„Wir wollen die guten Kliniken wieder „findbar“ machen!“

Dr. med. Nils Kneißel, Facharzt für Chirurgie und Geschäftsführer von klinikfinder.de


Eine unverzichtbare Informationsquelle für Patienten und Bewerber

klinikfinder.de ist Ihr Partner und hilft Ihnen dabei Ihre Klinik mit Ihren Stärken gegenüber Patienten und Bewerbern so zu präsentieren, wie Sie wirklich sind! Im Gegensatz zu subjektiven Bewertungen im Internet und den sozialen Medien stellen wir dabei die Qualität der Kliniken objektiv und nachprüfbar da. So ist klinikfinder.de eine unverzichtbare Informationsquelle für Patienten und Bewerber, die unrichtige Bewertungen widerlegt.

Wir setzen Wahrheit gegen Meinung

Neben den wichtigen Informationen zu Ihrem Behandlungsspektrum und Ihrem Karriereangebot stellen wir vor allem Ihre von Instituten und Fachgesellschaften verifizierte und zertifizierte Qualität so da, wie Ihre Klinik es verdient hat. So setzen wir Wahrheit gegen Meinung.

Agieren statt Reagieren

Das Prinzip von klinikfinder.de ist ganz einfach. Anstatt auf Meinungsäußerungen oder einen akuten Bedarf an Fachpersonal zu reagieren, bauen Sie vor! Ihre Klinik wird 24 Stunden am Tag und an 365 Tagen des Jahres mit einem eigenen Premiumprofil auf klinikfinder.de präsentiert. Und zwar genau so, wie Sie es wünschen. Damit bilden Sie einen dauerhaften Schutz gegen akute Probleme und fördern beispielsweise Initiativbewerbungen von qualifiziertem Fachpersonal. So agieren Sie, statt nur zu reagieren!

Ihre Klinik wird gefunden

Und wenn Sie außerdem noch das Gefühl haben, dass Ihre Klinik von Patienten und Bewerbern einfach nicht wahrgenommen wird. Dann liegt das vielleicht an Ihrer geographischen Lage. Mit unserer Umgebungssuche sorgen wir daher dafür, dass Ihre Klinik bei den Suchanfragen von Patienten und Bewerbern auch dann gefunden wird, wenn diese nur die Stadt in Ihrer Nähe als Suchkriterium auswählen. So wird Ihre Klinik besser gefunden und kann dann mit Ihrem Behandlungsspektrum und Ihrem Karriereangebot überzeugen.


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Die Vorteile von klinikfinder.de – Das andere Stellenportal!

1. Sie werden besser gefunden!

95 %* suchen ihre Arbeitsstelle in einer bestimmten Region Deutschlands.
Das gilt sowohl für Ärzte wie auch für das Pflegepersonal! Und weil diese Bewerber alles andere als Geographie studiert haben, hilft klinikfinder.de mit seiner einfachen Umgebungssuche, dass auch Ihre Stellenangebote gefunden werden. Egal, ob Sie mitten in der Großstadt oder am Rande einer Metropolregion liegen.


→ klinikfinder.de bietet eine einfache Umgebungssuche und zeigt alle Häuser einer Region!
→ Als Premiummitglied wird Ihre Stellenanzeige dann sogar besonders hervorgehoben!


2. Sie werden immer gefunden!

70 %* beginnen Ihre Stellensuche 4 bis 6 Monate im Voraus oder suchen kontinuierlich.
75 %* bewerben sich initiativ.


Das heißt, dass Sie rund ¾ Ihrer potentiellen Bewerber mit einer kurzfristigen Anzeigenschaltung, die erst 3 Monate vor der auftretenden Vakanz erscheint, gar nicht erreichen! Daher wird es immer wichtiger, dass Sie sich gegenüber den Bewerbern kontinuierlich als Arbeitgeber zeigen.


→ Als Premiummitglied präsentieren Sie sich mit Ihrem persönlichen Arbeitgeberprofil
→ 365 Tage im Jahr und mit so vielen Stellenangeboten wie Sie möchten! (Flatrate)


3. Sie sehen einfach gut aus!

96 %* wünschen sich mehr Informationen über die Arbeitsbedingungen.
20 %* informieren sich bereits in Sozialen Netzwerken und Foren über die potentiellen Arbeitgeber.

Jeder Kandidat möchte wissen, wie sein neuer Arbeitgeber „aussieht“! Wenn Sie die Aufmerksamkeit der Kandidaten gewonnen haben, dann müssen Sie jetzt Ihre Stärken vermitteln. So werden Interessenten zu Bewerbern!


→ In den Arbeitgeberprofilen zeigen Sie Ihre Vorzüge!
→ So müssen die Kandidaten nicht weiter suchen und können sich sofort bewerben!


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*Ergebnisse einer Umfrage 2014 auf www.klinikfinder.de und unterschiedlichen Ärztekongressen und Karrieremessen mit 856 Teilnehmern. Davon 75,7 % Frauen und 24,3 % Männer mit einem Durchschnittsalter von 34,28 Jahren. 33, 7 % der Teilnehmer waren Medizinstudenten, 51,3 % ärztliches Personal und 15, 0 % Pflegekräfte.