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Anzahl der Fachabteilungen im Krankenhaus:

18 Fachabteilungen

Anzahl der Betten im Krankenhaus insgesamt:

677 Betten

Weiterbildungsbefugnis bzw. Fachrichtung der Klinik (Dauer/Monate)

Chirurgie, Basisweiterbildung Chirurgie

24 Monate

Chirurgie, Fachärztin/Facharzt für Allgemeine Chirurgie

60 Monate

Chirurgie, Fachärztin/Facharzt für Visceralchirurgie

48 Monate

Chirurgie, Fachärztin/Facharzt für Gefäßchirurgie

24 Monate

Anzahl der Betten in der Fachabteilung insgesamt:

58

Anzahl der Stationen der Fachabteilung:

2

Anzahl der Betten auf der Intensivstation:

5

Behandlungsfälle pro Jahr stationär:

1.750

Behandlungsfälle pro Jahr ambulant:

4.600

Diagnostische Maßnahmen pro Jahr:

2.235

Operative therapeutische Maßnahmen pro Jahr:

2.449

Nichtoperative therapeutische Maßnahmen pro Jahr:

2.125

Weiterbildungsbefugnis bzw. Fachrichtung der Klinik (Dauer/Monate)

Chirurgie, Basisweiterbildung Chirurgie

24 Monate

Chirurgie, Fachärztin/Facharzt für Allgemeine Chirurgie

60 Monate

Chirurgie, Fachärztin/Facharzt für Visceralchirurgie

48 Monate

Chirurgie, Fachärztin/Facharzt für Gefäßchirurgie

24 Monate

Rotationsmöglichkeiten/Kooperationen

Rotationen bestehen routinemäßig mit der Chirurgischen Klinik 2 (Unfallchirurgie), der Medizinischen Klinik 2 (Gastroenterologie) und der Klinik für Anästhesiologie und Intensivmedizin im Rahmen der Facharztausbildung. Diese Rotationen sind wichtig und erwünscht im Sinne einer breiten Ausbildung der Assistenten, aber auch um gegenseitiges Verständnis für den jeweils anderen Therapieansatz zu intensivieren.

Weiterbildungsplan

Grundsätzlich erfolgt die Vermittlung der theoretischen und praktischen Fähigkeiten in der Ambulanz und auf Station durch den/die jeweils klinisch erfahreneren Kollegen. Die Eingriffe im OP werden grundsätzlich unter Facharzt-Assistenz durchgeführt.

Wir vermitteln:

Wissen

• Diagnostische und therapeutische Kenntnisse der Allgemein- und Viszeralchirurgie, vom Erkennen der Symptome bis zur eigenständigen Therapie.
• Beherrschung eines strukturierten Arbeitsablaufes in der perioperativen Betreuung allgemein- viszeral- und gefäßchirurgischer Patienten.
• Beherrschung einer suffizienten Gesprächsführung in der Palliativsituation onkologischer Patienten
• Beherrschung der Grundkenntnisse im Qualitätsmanagement, der DRG-Kodierung

Können

• Befähigungen zur kompetenten klinischen Untersuchung und Erstbeurteilung sowie Einleitung entsprechender Maßnahmen in der Notfall- und Elektivsituation.
• Beherrschen der chirurgischen Sonographie, Prokto- und Rektoskopie
• Beherrschen endoskopischer Untersuchungstechniken
• Einarbeitung in die intensivmedizinische Basisdiagnostik (ZVK-Katheter-Anlage, arterielle Blutgasanalyse, Intubation, Bülau-Drainagen-Anlage)
• Einarbeitung in die Standardbeatmungs-Regime auf der Intensivstation

Operative Ausbildung

1. + 2. Ausbildungsjahr:

• Beherrschung kleiner chirurgischer Elektiv- und Notfalleingriffe
  chirurgische Wundversorgung, Drainagen-Anlage und –Entfernung, Portkatheter-Einlagen und –Entfernungen, Minor-Amputationen, Herniotomien, Cholezystektomien, Appendektomien

3. + 4. Ausbildungsjahr:

• Beherrschung mittlerer chirurgischer Eingriffe
  Strumachirurgie, Major-Amputationen, Vermittlung von Anastomosentechniken in der Dünn- und Dickdarmchirurgie, sowie in der Gefäßchirurgie, proktologische Eingriffe

5. + 6. Ausbildungsjahr:

• Beherrschung mittlerer und großer chirurgischer Eingriffe
  Rektumchirurgie, laparoskopische Colonchirurgie, biliodigestive Anastomosen, Magenchirurgie, Assistenz bei Pankreas- und Oesophaguseingriffen

Wir erwarten:

• Fähigkeit zum offenen Umgang mit Patienten und ihren Angehörigen in einem Klima des Vertrauens
• Eingliederung in ein Team mit unterschiedlichen Funktionen und hierarchischen Strukturen
• Fähigkeit zur strukturierten Arbeit
• Bereitschaft zur selbstkritischen Analyse

Innerbetriebliche Weiterbildung

Fester Bestandteil des Tagesablaufes ist die frühmorgendliche Visite, in der Diagnostik und Therapie festgelegt und kontrolliert wird. Von Weiterbildungsassistenten werden diese Visiten zum Teil eigenverantwortlich, z. T. zusammen mit dem betreuenden Oberarzt durchgeführt, um sie zu eigenverantwortlichem Handeln anzuleiten. Ergänzend erfolgt einmal wöchentlich eine Chefarztvisite, bei der ebenfalls der Krankheitsverlauf der entsprechenden Patienten miteinander erörtert wird.

Innerhalb des Zentral-OP´s stehen uns dreimal wöchentlich drei OP-Säle, zweimal wöchentlich zwei OP-Säle für die Operation allgemeinchirurgischer Patienten zur Verfügung. Entsprechend dem Ausbildungsstand der Assistenten werden hier Eingriffe assistiert oder von den entsprechenden Weiterbildungsassistenten unter Aufsicht des Oberarztes oder des Chefarztes operiert. Die erstellten Operationsberichte werden jeweils vom Oberarzt oder Chefarzt gegengezeichnet.

Parallel zu dem täglich stattfindenden Operationsprogramm besteht eine Aufnahmesprechstunde, in der die präoperative Diagnostik und Aufklärung der Patienten erfolgt. Gleichzeitig ist von den Assistenten der Allgemeinchirurgie eine Notfallsprechstunde zu besetzen. Abgesehen von dieser allgemeinchirurgisch orientierten Notfall- und Aufnahmesprechstunde bestehen im Haus im Rahmen des interdisziplinären Darmzentrums eine Colorektale Sprechstunde sowie eine Proktologische Sprechstunde, die jeweils zweimal wöchentlich stattfinden. Diese Sprechstunde wird ebenfalls eigenverantwortlich oder unter Aufsicht des entsprechenden „Spezialisten“ besetzt. Zusammen mit den Radiologen finden einmal täglich Röntgenbesprechungen zur Präsentation der entsprechenden Röntgenbefunde statt. Bestandteil der Tagesroutine ist ebenfalls eine einmal täglich am Nachmittag stattfindende Indikationsbesprechung, in der noch einmal die Patienten des OP-Plans des Folgetages auf ihre Indikation zur Operation hin besprochen werden. Einmal wöchentlich findet eine Morbiditäts- und Mortalitätskonferenz statt. In ihr werden Komplikationen sowie Todesfälle und der entsprechende dazugehörige klinische Verlauf erörtert. Im Rahmen des Darmzentrums findet einmal wöchentlich eine Interdisziplinäre Tumorkonferenz statt. Dort werden aber nicht nur Patienten mit einem kolorektalen Karzinom, sondern selbstverständlich alle onkologischen Patienten im Beisein der Gastroenterologie/Onkologie, Strahlentherapie, Radiologie und Pathologie besprochen und deren Therapieplan festgelegt.

Abgesehen von diesem strukturierten Tagesablauf finden Fortbildungsveranstaltungen statt. Hierzu gehören einmal monatlich die Arzt-Patienten-Seminare, in denen allgemeinchirurgische Erkrankungen, einfach – auch für Laien verständlich – dargestellt werden. Außerdem organisieren wir interne Fortbildungen sowohl für PJ-Studenten wie auch gesonderte Veranstaltungen für die Assistenten im Hause. Je nach Ausbildungsstand werden diese Fortbildungsveranstaltungen zur Vermittlung von allgemeinchirurgischen Themen genutzt. Die Mitarbeit der Assistenten reicht hier von der einfachen passiven Teilnahme bis zur selbständigen, eigenverantwortlichen Durchführung entsprechender Fortbildungen.

Zusammenfassend werden also sowohl in der täglichen Routine wie auch in den regelmäßig wöchentlich oder monatlich durchgeführten Konferenzen den Assistenten in Weiterbildung stufenweise die Inhalte der Allgemeinchirurgie vermittelt. Zweimal jährlich erfolgen Mitarbeitergespräche, in denen der jeweilige Fortschritt in der Ausbildung dokumentiert und entsprechende Defizite aufgezeigt werden. Auf diese Weise ist sowohl theoretisch als auch praktisch die Weiterbildung in der Allgemein- und Viszeralchirurgie gesichert.

Notarztversorgung

Die Klinik nimmt an der Notarztversorgung teil und organisiert diese zusammen mit der Klinik für Anästhesiologie im Hause. Eine Beteiligung an dieser Versorgung ist ausdrücklich erwünscht.

Forschung

Grundlage der innerhalb der Klinik erbrachten Forschung liegt in der täglichen Patientenversorgung. D.h. die Aufarbeitung der chirurgischen Leistung auch im Sinne einer Qualitätssicherung und –Verbesserung ist wesentlicher Bestandteil dieser Arbeit. Diese klinische Forschung wird von der Klinikleitung ausdrücklich unterstützt, die Präsentation entsprechend erarbeiteter Daten erwünscht.

Unseren Oberärzten bieten wir...

• Die Mitarbeit in einem freundlichen und motivierten Team ohne ausgeprägte Hierarchie. Unser Chefarzt pflegt einen kooperativen und aufgeschlossenen Führungsstil.
• Familienfreundlichkeit liegt uns am Herzen. Eine dementsprechende Gestaltung Ihrer Arbeitszeit ist für uns selbstverständlich. Wir unterstützen Sie darüber hinaus gerne bei der Wohnungssuche und bei der Betreuung Ihrer Kinder.
• Berufliche und persönliche Fort- und Weiterbildung ist für uns von großer Bedeutung. Nur durch Impulse Einzelner kann sich das Team weiterentwickeln. Daher unterstützen wir Fortbildungsbestrebungen ausdrücklich
• Unsere Klinik ist Teil des zertifizierten Darmzentrums und des Pankreaskarzinomzentrums Schweinfurt/Mainfranken.
• Mit betrieblicher Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement wollen wir ein Angebot für Ihre persönliche Gesundheit leisten.
• Die Stadt Schweinfurt bietet eine hervorragende Infrastruktur für Familien. Die Region Main/ Rhön hat einen hohen Freizeitwert und lädt zu vielfältigen Unternehmungen ein.

Von unseren Oberärzten erwarten wir...

• Wir freuen uns über Kollegen mit hervorragender fachlicher Kompetenz und Motivation, die gerne eigenständig und initiativ arbeiten.
• Wir wünschen uns Interesse und Freude an der strategischen Weiterentwicklung unserer Klinik, sowie eine langfristige Zusammenarbeit.
• Sie übernehmen gerne eine Führungsrolle und fördern die Aus, -Fort- und Weiterbildung von jungen Kollegen.
• Die hervorragende interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Kliniken unseres Hauses und den niedergelassenen Kollegen unterstützen Sie gerne aktiv.
• Einen sozialkompetenten und freundlichen Umgang mit Patienten, Mitarbeitern und Kollegen setzen wir voraus.
• Wirtschaftliches Denken –und Handeln. So sichern wir langfristig die ausgezeichnete Versorgung unserer Patienten und die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiter.

Unseren Fachärzten bieten wir...

• Die Mitarbeit in einem freundlichen und motivierten Team ohne ausgeprägte Hierarchie. Unser Chefarzt pflegt einen kooperativen und aufgeschlossenen Führungsstil.
• Ihre persönlichen, beruflichen und familiären Entwicklungswünsche werden von uns gefördert und aktiv unterstützt
• Eine bestens ausgestattete Klinik und das gesamte Spektrum der Allgemein- und Viszeralchirurgie.
• Sie wollen sich auf die Übernahme einer Führungsposition in der Medizin vorbereiten? Unser Haus bietet Ihnen dafür in familiärer Atmosphäre beste Voraussetzungen. Sie können bei uns eigenverantwortlich und initiativ arbeiten.
• Unsere Klinik ist zentraler Teil des zertifizierten Darmzentrums und Pankreaskarzinomzentrum Mainfranken.
• Mit betrieblicher Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement wollen wir ein Angebot für Ihre persönliche Gesundheit leisten.
• Die Stadt Schweinfurt, in unmittelbare Nähe zu den Universitätsstädten Würzburg und Bamberg bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten der anspruchsvollen Freizeitgestaltung.
• Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig. Wir unterstützen Sie in vielen Belangen. Fragen Sie uns doch einfach.

Von unseren Fachärzten erwarten wir...

• Wir freuen uns über persönliches und fachliches Engagement, Teamfähigkeit und Freude an der Kooperation mit anderen Kliniken unseres Hauses, sowie den niedergelassenen Kollegen.
• Unsere Patienten sind für Sie das Wichtigste. Eine verantwortungsvolle Patientenversorgung ist für Sie selbstverständlich.
• Ein ausgeprägtes Weiterbildungsinteresse, das wir aktiv fördern.
• Einen sozialkompetenten und freundlichen Umgang mit Patienten, Mitarbeitern und Kollegen setzen wir voraus.

Unseren Assistenzärzten in Weiterbildung bieten wir...

• Die Aus-, Fort- und Weiterbildung unserer jungen Kollegen liegt uns ganz besonders am Herzen. Wir engagieren uns für Ihre umfassende und fundierte Ausbildung in Diagnostik und Therapie
• Die komplette Weiterbildung zum/zur Facharzt/ Fachärztin für Allgemeinchirurgie, Visceralchirurgie, Gefäßchirurgie (2Jahre), Allgemeinmediziner (in Kooperation mit den niedergelassenen Kollegen)
• Rotationsmöglichkeiten mit anderen Kliniken (Unfallchirurgie, Anästhesie Gastroenterologie)
• Die Mitarbeit in einem freundlichen und motivierten Team ohne ausgeprägtes Hierarchiedenken. Unser Chefarzt pflegt einen kooperativen und aufgeschlossenen Führungsstil
• Wie berücksichtigen Ihre persönlichen, beruflichen und familiären Entwicklungswünsche.
• Mit betrieblicher Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement wollen wir ein Angebot für Ihre persönliche Gesundheit leisten.
• Die Stadt Schweinfurt, in unmittelbare Nähe zu den Universitätsstädten Würzburg und Bamberg bietet eine ganze Reihe von Möglichkeiten der anspruchsvollen Freizeitgestaltung.
• Wir schätzen die Arbeit unserer Mitarbeiter und unterstützen sie in vielen Belangen.

Von unseren Assistenzärzten in Weiterbildung erwarten wir...

• Freude und Engagement im Arztberuf.
• Dass Sie neugierig sind, Fragen stellen und den Mut haben in der Medizin Verantwortung zu übernehmen.
• Unsere Patienten sind für Sie das Wichtigste. Eine verantwortungsvolle Patientenversorgung ist für Sie selbstverständlich.
• Ein ausgeprägtes Weiterbildungsinteresse, das wir aktiv fördern.
• Einen sozialkompetenten und freundlichen Umgang mit Patienten, Mitarbeitern und Kollegen setzen wir voraus

Wir suchen aufgrund stetiger Erweiterungen neue Kollegen, die unser Team unterstützen wollen!
Bitte bewerben Sie sich initiativ über folgenden Kontakt!

Aktuelle Stellenangebote für Ärzte

Wochenarbeitszeiten

Ärztlicher Tagesablauf

07:15 Uhr - Ärztliche Visite
durch die Stationsärzte und Stationsoberärzte.
Diese Visite findet am Krankenbett statt und wird mit dem jeweiligen Befund des Patienten in der Kurve schriftlich dokumentiert.

08:00 Uhr - Besprechung
Ablauf:

• Bericht der Nachtdienst-habenden über die stationären Aufnahmen und Besonderheiten
• Demonstration der aktuellen Röntgenbefunde
• Bericht über Besonderheiten der morgendlichen Visite auf Station

08:00 Uhr - Intensiv-Visite
Diese Visite erfolgt mit den Oberärzten der Chirurgischen Station auf der Operativen Intensivstation.
Die Anästhesiologischen Kollegen erörtern aktuellen Verlauf und Procedere mit den Kollegen der operierenden Kliniken.

08:00 Uhr - OP-Beginn
Die Chirurgischen Assistenten, die zum 1. Punkt im OP eingeteilt sind, gehen spontan um 07:55 Uhr in den OP und treffen die entsprechenden Vorbereitungen.
Die Fachärzte/ Oberärzte treten nach erfolgter Intensiv-Visite im OP zum 1. Punkt hinzu.

08:15 Uhr - OP-Programm
Chefarzt und Ltd. Oberarzt stellen das elektive Programm für den darauf folgenden Tag zusammen.
Dieses OP-Programm resultiert aus den im OP-Modul eingetragenen Meldungen. Anmeldeschluss für den nächsten Tag 9:00 Uhr. Danach notwendige Änderungen bedürfen der Absprache mit dem Ltd. Oberarzt oder dem Chefarzt.

15:15 Uhr - Ärztliche Besprechung, EG, Röntgen-Demo-Raum
Röntgendemonstration der stationär/ambulanten Patienten der Chirurgischen Klinik 1/2 durch die radiologischen Kollegen.

• Darstellung des OP-Programms des Folgetages mit Vorstellung der Patienten (Indikation zur OP).
• Bericht über Besonderheiten auf Station für „Spät“- und Nachtdienst.
• Indikationsbesprechung für die Chirurgische Klinik 1.
• Bericht über das OP-Programm des laufenden Tages.

14:45 Uhr–15:15 Uhr - Ärztliche Kurven-Visite auf Station
Durchsicht der aktuellen Befunde und schriftliche Dokumentation des Patientenverlaufs und Procederes zusammen mit zuständiger Schwester/Pfleger.
Aktuell notwendige Konsequenzen werden dem „Spät-Dienst“ oder der Nachtdienst übergeben.

19:00 Uhr - Übergabe an den Nachtdienst
Problemfälle aus der Besprechung bzw. aus dem Tagesablauf werden an den Nachtdienst weitergegeben.

Ärztlicher Tagesablauf Wochenende/Feiertage

08:45 Uhr - Ärztlicher Tagesablauf Wochenende/Feiertage
Dienstübergabe
Bericht der Nachtdiensthabenden über die stationären Aufnahmen und Besonderheiten
Bericht über Besonderheiten der bereits visitierten Stationen

09:15 Uhr - Visiten
Folgedienst visitiert noch verbleibende Stationen.
Diensthabender Oberarzt visitiert zusätzlich die Patienten der Chirurgie 1 auf der Operativen Intensivstation.

Hier finden Sie weitere Details zur Arbeitszeitenregelung Chirurgie I.

Dienstmodell der Oberärzte

Dienstmodell der Assistenzärzte

Tarifvertrag

Hier finden Sie weitere Details zur tariflichen Bezahlung.

Sonderleistungen

• Fortbildungstage werden in Absprache mit dem Chefarzt nach §6 Tarifvertrag Ärzte VKA gewährt.
• Die Pauschalierung von Zulagen ist möglich.
• Überstundenbezahlung mittels Dienstvereinbarung geregelt (Ampelkonto).

Kinderbetreuung

In der Stadt Schweinfurt besteht ein dichtes Netz von kommunalen und kirchlichen Kindergärten. Viele Kinderkrippen entstehen derzeit neu, so dass eine individuelle Auswahlmöglichkeit besteht.

Wir freuen uns immer über Studenten, die bei uns ausgebildet werden wollen!
Bitte bewerben Sie sich initiativ über folgenden Kontakt!

Das praktische Jahr

Das Leopoldina-Krankenhaus in Schweinfurt ist akademisches Lehrkrankenhaus der Julius-Maximilian Universität Würzburg. Die Absolvierung des PJ ist selbstverständlich möglich. Wir freuen uns immer über engagierte Nachwuchsmediziner, die Ihre praktische Ausbildung in unserer Klinik absolvieren wollen. Es erwartet Sie eine praxisbezogene und intensive Ausbildung in freundlicher Atmosphäre in einem modern ausgestatteten Krankenhaus der Schwerpunktversorgung.

Famulanten und Studierende im Praktischen Jahr sind bei uns herzlich willkommen. Wir bieten Ihnen eine abwechselungsreiche und intensive Zeit mit umfangreichen Angeboten in der praktischen Medizin und der und theoretischen Ausbildung.

Bei Ihrer klinischen Arbeit auf den Stationen, in den diagnostischen und interventionell-therapeutischen Bereichen sowie im Operationsbereich werden sie von unseren engagierten Ärztinnen und Ärzten begleitet und angeleitet, die ihre Erfahrungen und ihr Wissen gerne mit Ihnen teilen.

In Seminaren und zusätzlichen Weiterbildungsveranstaltungen werden Sie Ihr theoretisches Wissen erweitern und das Gelernte mit unseren Chef- und Oberärzten diskutieren. Darüber hinaus ist alle 14 Tage ein Studientag vorgesehen. Durch die Teilnahme an den Nachtdiensten entstehen zusätzliche freie Tage.

Aufwandsentschädigungen und andere Leistungen für Famulanten:

Wir bieten Ihnen kostenlose Mittagsverpflegung an den Arbeitstagen, kostenlose Parkmöglichkeit, kostenlose Dienstkleidung und die kostenlose Teilnahme an Seminaren oder Kursen in unserem Haus.

Aufwandsentschädigungen und andere Leistungen für PJ-Studenten:

Wir bieten Ihnen kostenlose Mittagsverpflegung an den Arbeitstagen, kostenlose Parkmöglichkeit, kostenlose Dienstkleidung und die kostenlose Teilnahme an Seminaren oder Kursen in unserem Haus.

Für die Studierenden im praktischen Jahr (PJ-Studenten) können wir zusätzlich die Fahrtkosten im Rahmen einer pauschalen Aufwandentschädigung erstatten.

Entfernung zum nächsten Meeresstrand:

550 km

Entfernung zum nächsten alpinen Skilift :

290 km

Entfernung zum nächsten Golfplatz:

10 km

Entfernung zum nächsten internationalen Flughafen:

120 km

Links zum Freizeit- und Kulturangebot

Schweinfurt

www.schweinfurt.de

Schweinfurt 360

www.schweinfurt360.de

Museum Georg Schäfer

www.museumgeorgschaefer.de

Kunsthalle Schweinfurt

www.kunsthalle-schweinfurt.de

Theater Schweinfurt

www.theater-schweinfurt.de

Disharmonie

www.disharmonie.de

Golfclub Schweinfurt

www.golfclub-schweinfurt.de